——淮北礦業(yè)集團寫好高校畢業(yè)生留用新篇章
“兩三年挑起技術(shù)工作重任，三五年成為礦井中堅力量，我堅信幸福和成就是奮斗出來的！”被問及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，童亭礦綜采一區(qū)技術(shù)員王英杰如是說。老家黑龍江雙鴨山，2021年從黑龍江科技大學(xué)畢業(yè)后，他通過校招加入淮北礦業(yè)集團。短短一年，就能夠獨立編制井下施工措施，繪制工作面剖面圖，從一個職場“小白”成長為獨當(dāng)一面的成熟技術(shù)人員。
王英杰快速成長的背后，是淮北礦業(yè)集團高校畢業(yè)生培養(yǎng)工作見行見效的生動縮影。
做好高校畢業(yè)生培養(yǎng)工作，基礎(chǔ)是引進來，核心是用得好，關(guān)鍵在留得住。淮北礦業(yè)集團深諳其道，把高校畢業(yè)生培養(yǎng)擺在企業(yè)發(fā)展“大棋盤”中謀劃推進，不斷完善政策體系、持續(xù)優(yōu)化成長環(huán)境，蓄力打造人才發(fā)展新高地，一大批高校畢業(yè)生在崗位錘煉中脫穎而出。
目前，集團獲得國務(wù)院（省）特殊津貼、中華技能大獎、省創(chuàng)新爭先獎、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省屬企業(yè)“創(chuàng)新達人”、煤炭行業(yè)青年科技獎獲得者、煤炭行業(yè)建功立業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽稱號累計90余人。
“在這里，有成長成才的通道”
“今年是我入職的第三年，從輪崗鍛煉，到科室主管，一路走來，每一個階段的成長都離不開集團的精心培養(yǎng)。”柯友亮在青東煤業(yè)地質(zhì)測量科任主管，2020年7月，他從中國地質(zhì)大學(xué)礦產(chǎn)普查與勘探專業(yè)碩士畢業(yè)后來到淮北礦業(yè)集團。
“集團為高校畢業(yè)生提供了廣闊的空間和舞臺，在這里，有成長成才的通道。”柯友亮先后獲得淮北礦業(yè)集團“優(yōu)秀共青團員”“青年崗位能手標(biāo)兵”、煤炭行業(yè)“建功立業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生”等稱號，并入選淮北礦業(yè)集團第一批“百名英才”計劃。
一流平臺集聚一流人才。為進一步優(yōu)化人才制度體系，集團聚焦高質(zhì)量發(fā)展需求，先后制定出臺《2022-2025年人才開發(fā)培養(yǎng)工作的意見》《淮北礦業(yè)“十四五”期間“百名英才”培養(yǎng)計劃方案》《淮北礦業(yè)集團高校畢業(yè)生基層成長成才計劃》等多項符合實際的政策措施，研究制定相關(guān)配套政策，努力建設(shè)干事有舞臺、發(fā)展有空間、事業(yè)能出彩、夢想能成真的成長高地。
“集團高校畢業(yè)生培養(yǎng)工作的特色是‘多措并舉、因材施教’‘五湖四海、任人唯賢’。”秦柳楊是東北大學(xué)控制科學(xué)與工程專業(yè)2022屆碩士畢業(yè)生，目前在紫朔環(huán)境公司京寶項目部任技術(shù)員。“初入職時，公司給我們制定了詳細(xì)的實踐輪崗鍛煉方案，首選安排我們到基層項目部進行輪崗實踐鍛煉，并給我們安排‘雙導(dǎo)師’。在京寶項目部的這幾個月，我受益匪淺。”
“我們嚴(yán)格落實集團各項工作部署，積極營造利于畢業(yè)生成長成才的發(fā)展環(huán)境，同時根據(jù)個人特質(zhì)，有針對性地制定培養(yǎng)方案，讓他們在擅長領(lǐng)域成長成才。”紫朔環(huán)境公司綜合管理部副部長高俊娟說。
水積魚聚，木茂鳥集。一系列成熟的培養(yǎng)方案和明確的發(fā)展規(guī)劃，為集團吸引了一批又一批來自全國各地的優(yōu)秀人才。三年來，累計引進省內(nèi)外高校畢業(yè)生1000余人。一大批高校畢業(yè)生成為推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量。兩年來，參與完成十大科技創(chuàng)新子項目百余項，其中多個項目獲得省科技獎和煤炭工業(yè)協(xié)會科技獎。
“在這里，一起過節(jié)成為傳統(tǒng)”
“走，回家過年。”雖已時隔近兩年，劉明回憶起當(dāng)時的場景，依然歷歷在目。
“那年春節(jié)，我剛?cè)肼毎肽辍！?020年7月，劉明大學(xué)畢業(yè)后在臨渙焦化精苯分公司任工藝技術(shù)員，入職后的第一個春節(jié)，正值疫情防控關(guān)鍵期，家住山東泰安的他只能留企過節(jié)。沒想到，大年三十下午，師傅徐先賀驅(qū)車趕到公司，邀請他去家里吃年夜飯。
“師傅說，孩子，這里就是你家，企業(yè)就是你的家。現(xiàn)在正值集團高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，需要你這樣的年輕人發(fā)光發(fā)熱、貢獻力量。”劉明告訴記者。
溫情如鏡，映照出集團人才工作的細(xì)致入微。作為一名34年工齡的老師傅，徐先賀用言傳身教鼓勵青年勇?lián)姑谜嬲\盡責(zé)傳承奉獻精神，為集團積蓄青春力量。
“今年的中秋節(jié)，我收獲了很多感動。”已在鐵路運輸處工作四個多月的李佳鴻，是河北工程大學(xué)自動化專業(yè)2022屆畢業(yè)生，“中秋三天假，家離得遠(yuǎn)，索性就不回去了。沒想到單位組織了慰問活動，還準(zhǔn)備了節(jié)日禮品，晚上處領(lǐng)導(dǎo)和所有留企過節(jié)的高校畢業(yè)生一起吃了團圓飯，心里暖暖的。”
“在這里，一起過節(jié)成為傳統(tǒng)。”每逢中秋、春節(jié)，該處主要領(lǐng)導(dǎo)都會與留企過節(jié)的高校畢業(yè)生吃團圓飯。他們說：“這些高校畢業(yè)生多數(shù)家在外地，他們選擇了我們，我們就得對得起這份信任。”
為做好高校畢業(yè)生接收和安置工作，集團下發(fā)《關(guān)于做好2022年高校畢業(yè)生接收和管理工作的通知》，規(guī)范接收、管理流程，明確薪資待遇，要求定期開展談心談話，嚴(yán)格落實“五個一”要求，建立多級聯(lián)系、結(jié)對幫帶等制度……從工作的方方面面，到生活的細(xì)枝末節(jié)，集團人才服務(wù)工作的溫度滲透每個角落。
淮北礦業(yè)集團黨委書記、董事長方良才多次在人才科技工作相關(guān)會議上強調(diào)，要嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才、組織部長聯(lián)系高校畢業(yè)生制度，定期與優(yōu)秀人才、高校畢業(yè)生座談交流，幫助解決工作、生活中的困難，搭建人才成長綠色通道。
“在這里，他鄉(xiāng)變故鄉(xiāng)”
“集團吸引我留下的原因主要有兩個，一個是人文關(guān)懷暖人心，另一個是制度完善環(huán)境好。”王樹鑫是地地道道的河北人，2017年畢業(yè)于遼寧工程技術(shù)大學(xué)安全工程專業(yè)，通過校招加入淮北礦業(yè)集團，目前在朱仙莊礦通風(fēng)區(qū)任副區(qū)長。“集團薪資體系完善，薪酬待遇很好，在這里，我已安了家，他鄉(xiāng)變故鄉(xiāng)。”
為確保人才服務(wù)工作做到實處，促進高校畢業(yè)生落地生根，集團不斷完善人才制度體系，著力整合各類資源優(yōu)勢，提供貼心服務(wù)，優(yōu)化基礎(chǔ)保障，持續(xù)推進高校畢業(yè)生“安居工程”，推動人才發(fā)展環(huán)境不斷向優(yōu)。
“除了優(yōu)厚的薪資待遇，集團和單位還為我們提供了多項福利，高規(guī)格人才公寓、免費接送班車、單身青年聯(lián)誼……”說起職工福利，神源煤化工經(jīng)營管控部的劉宇贊不絕口，“去年4月，我通過團委組織的職工優(yōu)惠購車活動買了汽車，省下1萬多元。”
“從發(fā)展方面來說，集團加強頂層設(shè)計，出臺了《2022-2025年人才開發(fā)培養(yǎng)工作的意見》，為當(dāng)前及今后一個時期人才工作提供根本遵循；在生活層面，大到婚戀交友，小到日常瑣事，集團考慮得面面俱到。”劉宇言語中盡是滿足。
這一樁樁人才服務(wù)工作的加速推進、一項項人才培養(yǎng)政策的精準(zhǔn)實施，推動集團高校畢業(yè)生工作體系不斷完善，人才服務(wù)機制逐步健全，為加速形成群英薈萃、人才輩出的生動局面打下了堅實根基。從五湖四海紛至沓來的青年人才，在這片廣闊天地書寫青春擔(dān)當(dāng)，共同托起淮北礦業(yè)集團的光明未來。
（審核：徐敬 責(zé)編：王宏杰）