淮北礦業(yè)集團人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議強調(diào)
提高政治站位 積極改革創(chuàng)新 打好人才工作“組合拳”
9月2日，淮北礦業(yè)集團召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神和習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，回顧總結(jié)上一階段人才工作，研究部署下一階段相關(guān)工作。淮北礦業(yè)集團及淮北礦業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方良才、孫方、葛春貴、朱世奎出席會議。
會議指出，近年來，集團堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)“十四五”人力資源規(guī)劃，堅定不移實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，人才工作制度更加完善、人才集聚效應(yīng)逐步增強、人才成長環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，“引育管用留”各環(huán)節(jié)工作有聲有色、有力有效，集團選人用人滿意度連續(xù)多年位居省屬企業(yè)第一方陣。
會議強調(diào)，要提高政治站位，堅定不移抓好“第一資源”。抓好人才工作既是貫徹落實中央決策部署以及省委工作安排的實際行動，也是推動集團高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。集團上下務(wù)必切實把人才工作擺在更加重要的位置，自覺做到人才工作優(yōu)先謀劃、優(yōu)先推進、優(yōu)先保障，不斷壯大人才隊伍、提升人才質(zhì)量、釋放人才效能。
會議要求，要積極改革創(chuàng)新，推動人才工作再上臺階。聚焦影響人才發(fā)展的痛點、堵點、難點，大膽嘗試、勇于創(chuàng)新，堅決破除體制機制弊端。要精準引才。統(tǒng)籌做好煤炭、化工、電力、金融、環(huán)保等產(chǎn)業(yè)人才引進，從源頭上解決人才短缺問題；把高層次人才引進作為戰(zhàn)略重點，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，堅持“一事一議、一人一策”原則，千方百計引進高層次人才。要系統(tǒng)育才。完善培養(yǎng)機制、壓實培養(yǎng)責(zé)任、落實培養(yǎng)措施，深入推進機關(guān)與基層雙向掛職鍛煉，采取輪崗交流的方式，進一步優(yōu)化干部資源配置，培養(yǎng)“復(fù)合型”“全能型”人才。
會議強調(diào)，要強化組織保障，打好人才工作“組合拳”。人才工作是一項系統(tǒng)工程，必須匯眾智、聚合力，齊抓共管、協(xié)同推進。要加強黨管人才。始終把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿到人才工作全過程，堅持“一把手”抓“第一資源”，把人才工作擺在更加突出位置，在聚人才、促創(chuàng)新上拿出更多實招硬招。要形成工作合力。組織（人事）部、人力資源部要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，其他業(yè)務(wù)部門要牢固樹立“管業(yè)務(wù)必須管人才”的理念，切實抓好人才隊伍建設(shè)。要突出考核導(dǎo)向。堅持把人才工作納入黨委書記抓黨建述職評議考核和領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員年度綜合考核，以精準考核推動人才工作落地見效。
會議匯報了集團2025年高校畢業(yè)生招聘方案，2024年1-8月人才工作情況及下一步工作安排。集團人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負責(zé)人參加會議并圍繞人才工作進行發(fā)言。
（審核：梁振 責(zé)編：王宏杰）